2015年對(duì)中國(guó)的制造業(yè)來(lái)說(shuō)是悲劇性的一年，由于人民幣升值、人工成本上漲、企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重引發(fā)的制造業(yè)倒閉潮洶涌澎湃，包裝印刷、服裝、鞋類、家具、LED、家電等行業(yè)倒閉潮交替爆發(fā)。
2016年，仍在掙扎求存的制造企業(yè)的處境未見(jiàn)改觀，制造業(yè)寒冬愈發(fā)獰猙。這一年內(nèi)，老板們將面對(duì)以下難關(guān)：
人工成本“雪上加冰”
進(jìn)入2016年，深圳將最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高250，廣州則一次性提高了345，東莞上調(diào)200，由目前的每月1310元提高到1510元。目前，按廣州最新調(diào)整后的社保來(lái)計(jì)算，企業(yè)承擔(dān)部分的養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、重大醫(yī)療險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)分別為14%、1%、1.2%、8%、0.26%以及0.85%，總計(jì)為25.31%。在廣州按2745元的工資計(jì)算，加上5%住房公積金，相當(dāng)公司為員工社保以及公積金需支付832元費(fèi)用。珠三角熟練工人月薪一般在3000~4000元，通常企業(yè)要掏759~1012元為員工支付社保，加上公積金，比柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水還高。現(xiàn)在制造業(yè)已經(jīng)利潤(rùn)微薄，再漲人工，無(wú)異于雪上加冰，老板們干還是不干？
新生代員工任性好玩，老板們慘變“全能神”
有一位制造業(yè)老板說(shuō)，現(xiàn)在90后的小孩子出來(lái)打工，不好好做事，兩天打魚(yú)，三天曬網(wǎng)，很喜歡打臨時(shí)工，一天一結(jié)的最好，身上有了錢就去網(wǎng)吧混，沒(méi)錢了就去打幾天臨時(shí)工，領(lǐng)錢了接著去網(wǎng)吧混。泡面、煙、游戲，是他們的網(wǎng)吧三寶。
深圳有很多企業(yè)，春節(jié)前任性的員工提前辭工回家，公司上至老板下至清潔工都不得不去車間趕貨。東莞一紙箱廠，因?yàn)閱T工大量請(qǐng)辭導(dǎo)致人手不足，結(jié)果老板親自操機(jī)時(shí)不小心被卷入機(jī)器身亡。
有老板感嘆，東莞的老板們都成“全能神”了，要懂經(jīng)營(yíng)，要懂ISO，要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂抄起袖子，干得還要比工人既快又好。
現(xiàn)在的員工極少體諒老板的難處，更別說(shuō)與公司風(fēng)雨同舟了。孤軍奮戰(zhàn)，身臨絕境，老板們干還是不干？
隨著工資標(biāo)準(zhǔn)不斷拔高，企業(yè)遣散成本大增
近日，珠三角有一家臺(tái)資企業(yè)，前幾年已經(jīng)把大部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到越南去了，想關(guān)閉大陸的工廠。結(jié)果當(dāng)?shù)卣桓吲d了，稱關(guān)廠可以，但必須把該廠前些年數(shù)千名未繳社保員工的社保費(fèi)用補(bǔ)齊，這下老板傻眼了。
近期各地政府不斷提漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)增加社保收入，實(shí)質(zhì)上員工到手的收入不增反減。社保基數(shù)提高后，企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)加重了，同時(shí)，企業(yè)遣散員工的成本也相應(yīng)大增。
舉例說(shuō)明，“假如深圳某工廠里有1000位工齡超過(guò)10年的工人，若在2015年關(guān)閉工廠，給這些員工人均賠償金需要2.5萬(wàn)元左右(十個(gè)月補(bǔ)償金月薪約2500元)，總體費(fèi)用大約需要2500萬(wàn)元。若現(xiàn)在關(guān)廠，按現(xiàn)在月薪3000元折算，同樣人數(shù)則需要3000萬(wàn)元，憑空多出500萬(wàn)。按照如今的上漲趨勢(shì)，假如延后關(guān)廠，還需要賠更多”。老板們干還是不干？
工業(yè)4.0時(shí)代來(lái)臨，傳統(tǒng)設(shè)備面臨報(bào)廢
近年來(lái)，工業(yè)4.0進(jìn)入亢奮狀態(tài)，政府和企業(yè)都在叫嚷著齊干快上，跑步進(jìn)入工業(yè)4.0。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工業(yè)4.0意味著企業(yè)需要大量資金來(lái)更換生產(chǎn)設(shè)備。
以包裝印刷業(yè)為例，進(jìn)入工業(yè)4.0時(shí)代，數(shù)字化的印刷印后設(shè)備、智能化的物流系統(tǒng)都需要全面引進(jìn)，傳統(tǒng)的昂貴的印前、印刷和印后設(shè)備將被淘汰。然而，近幾年來(lái)行業(yè)企業(yè)贏利每況愈下，很多企業(yè)甚至債臺(tái)高筑，根本沒(méi)有資金對(duì)設(shè)備進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。老板們干還是不干？
頭牌外企撤離，部分產(chǎn)業(yè)鏈瀕臨斷裂
進(jìn)入新的一年，諾基亞關(guān)閉兩家中國(guó)工廠，松下關(guān)閉山東工廠，西鐵城關(guān)閉廣州工廠，夏普、大金及TDK、優(yōu)衣庫(kù)、耐克、富士康、船井電機(jī)、歌樂(lè)、三星等世界知名企業(yè)紛紛計(jì)劃撤離中國(guó)。
中國(guó)的制造業(yè)，特別是東南沿海的制造業(yè)，很多依附在這些企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上啃食度日，如今面臨“皮之不存，毛將焉附”的悲慘境地。老板們干還是不干？
政府殺雞取卵，企業(yè)減負(fù)無(wú)望
中國(guó)制造業(yè)稅負(fù)沉重，加上部分政府工作人員吃拿卡要，老板們?cè)缫巡豢爸刎?fù)。近年來(lái)很多有識(shí)之士大聲疾呼政府給企業(yè)減負(fù)，但是近年來(lái)出臺(tái)的一些減稅政策大多未能帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的利好。
相反，近期政府大幅提升公務(wù)員工資、三次增加成品油消費(fèi)稅，完全是“增負(fù)”的節(jié)奏。隨著大量企業(yè)的倒閉或撤出，失去財(cái)源的政府不得不給留存下來(lái)的企業(yè)層層加碼。老板們干還是不干？
辛苦打拼幾十年，一夜回到解放前？
辛苦打拼幾十年，許多老板們攢下了上億甚至百億的身家。但這些財(cái)富多數(shù)依附在企業(yè)固定資產(chǎn)、待收貨款、或無(wú)形資產(chǎn)上。一旦企業(yè)停業(yè)，一輩子的心血必將付之東流。老板們干還是不干？
“云橫秦嶺家何在，雪擁藍(lán)關(guān)馬不前”，滿山遍野山花爛漫的春天遲遲不來(lái)。或許，對(duì)很多制造業(yè)老板來(lái)說(shuō)，2016年的探討最多的話題已經(jīng)不再是“做大做強(qiáng)”，而是“干與不干”。來(lái)源：中國(guó)機(jī)床商務(wù)網(wǎng)
2016年，仍在掙扎求存的制造企業(yè)的處境未見(jiàn)改觀，制造業(yè)寒冬愈發(fā)獰猙。這一年內(nèi)，老板們將面對(duì)以下難關(guān)：
人工成本“雪上加冰”
進(jìn)入2016年，深圳將最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高250，廣州則一次性提高了345，東莞上調(diào)200，由目前的每月1310元提高到1510元。目前，按廣州最新調(diào)整后的社保來(lái)計(jì)算，企業(yè)承擔(dān)部分的養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、重大醫(yī)療險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)分別為14%、1%、1.2%、8%、0.26%以及0.85%，總計(jì)為25.31%。在廣州按2745元的工資計(jì)算，加上5%住房公積金，相當(dāng)公司為員工社保以及公積金需支付832元費(fèi)用。珠三角熟練工人月薪一般在3000~4000元，通常企業(yè)要掏759~1012元為員工支付社保，加上公積金，比柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水還高。現(xiàn)在制造業(yè)已經(jīng)利潤(rùn)微薄，再漲人工，無(wú)異于雪上加冰，老板們干還是不干？
新生代員工任性好玩，老板們慘變“全能神”
有一位制造業(yè)老板說(shuō)，現(xiàn)在90后的小孩子出來(lái)打工，不好好做事，兩天打魚(yú)，三天曬網(wǎng)，很喜歡打臨時(shí)工，一天一結(jié)的最好，身上有了錢就去網(wǎng)吧混，沒(méi)錢了就去打幾天臨時(shí)工，領(lǐng)錢了接著去網(wǎng)吧混。泡面、煙、游戲，是他們的網(wǎng)吧三寶。
深圳有很多企業(yè)，春節(jié)前任性的員工提前辭工回家，公司上至老板下至清潔工都不得不去車間趕貨。東莞一紙箱廠，因?yàn)閱T工大量請(qǐng)辭導(dǎo)致人手不足，結(jié)果老板親自操機(jī)時(shí)不小心被卷入機(jī)器身亡。
有老板感嘆，東莞的老板們都成“全能神”了，要懂經(jīng)營(yíng)，要懂ISO，要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂抄起袖子，干得還要比工人既快又好。
現(xiàn)在的員工極少體諒老板的難處，更別說(shuō)與公司風(fēng)雨同舟了。孤軍奮戰(zhàn)，身臨絕境，老板們干還是不干？
隨著工資標(biāo)準(zhǔn)不斷拔高，企業(yè)遣散成本大增
近日，珠三角有一家臺(tái)資企業(yè)，前幾年已經(jīng)把大部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到越南去了，想關(guān)閉大陸的工廠。結(jié)果當(dāng)?shù)卣桓吲d了，稱關(guān)廠可以，但必須把該廠前些年數(shù)千名未繳社保員工的社保費(fèi)用補(bǔ)齊，這下老板傻眼了。
近期各地政府不斷提漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)增加社保收入，實(shí)質(zhì)上員工到手的收入不增反減。社保基數(shù)提高后，企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)加重了，同時(shí)，企業(yè)遣散員工的成本也相應(yīng)大增。
舉例說(shuō)明，“假如深圳某工廠里有1000位工齡超過(guò)10年的工人，若在2015年關(guān)閉工廠，給這些員工人均賠償金需要2.5萬(wàn)元左右(十個(gè)月補(bǔ)償金月薪約2500元)，總體費(fèi)用大約需要2500萬(wàn)元。若現(xiàn)在關(guān)廠，按現(xiàn)在月薪3000元折算，同樣人數(shù)則需要3000萬(wàn)元，憑空多出500萬(wàn)。按照如今的上漲趨勢(shì)，假如延后關(guān)廠，還需要賠更多”。老板們干還是不干？
工業(yè)4.0時(shí)代來(lái)臨，傳統(tǒng)設(shè)備面臨報(bào)廢
近年來(lái)，工業(yè)4.0進(jìn)入亢奮狀態(tài)，政府和企業(yè)都在叫嚷著齊干快上，跑步進(jìn)入工業(yè)4.0。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工業(yè)4.0意味著企業(yè)需要大量資金來(lái)更換生產(chǎn)設(shè)備。
以包裝印刷業(yè)為例，進(jìn)入工業(yè)4.0時(shí)代，數(shù)字化的印刷印后設(shè)備、智能化的物流系統(tǒng)都需要全面引進(jìn)，傳統(tǒng)的昂貴的印前、印刷和印后設(shè)備將被淘汰。然而，近幾年來(lái)行業(yè)企業(yè)贏利每況愈下，很多企業(yè)甚至債臺(tái)高筑，根本沒(méi)有資金對(duì)設(shè)備進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。老板們干還是不干？
頭牌外企撤離，部分產(chǎn)業(yè)鏈瀕臨斷裂
進(jìn)入新的一年，諾基亞關(guān)閉兩家中國(guó)工廠，松下關(guān)閉山東工廠，西鐵城關(guān)閉廣州工廠，夏普、大金及TDK、優(yōu)衣庫(kù)、耐克、富士康、船井電機(jī)、歌樂(lè)、三星等世界知名企業(yè)紛紛計(jì)劃撤離中國(guó)。
中國(guó)的制造業(yè)，特別是東南沿海的制造業(yè)，很多依附在這些企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上啃食度日，如今面臨“皮之不存，毛將焉附”的悲慘境地。老板們干還是不干？
政府殺雞取卵，企業(yè)減負(fù)無(wú)望
中國(guó)制造業(yè)稅負(fù)沉重，加上部分政府工作人員吃拿卡要，老板們?cè)缫巡豢爸刎?fù)。近年來(lái)很多有識(shí)之士大聲疾呼政府給企業(yè)減負(fù)，但是近年來(lái)出臺(tái)的一些減稅政策大多未能帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的利好。
相反，近期政府大幅提升公務(wù)員工資、三次增加成品油消費(fèi)稅，完全是“增負(fù)”的節(jié)奏。隨著大量企業(yè)的倒閉或撤出，失去財(cái)源的政府不得不給留存下來(lái)的企業(yè)層層加碼。老板們干還是不干？
辛苦打拼幾十年，一夜回到解放前？
辛苦打拼幾十年，許多老板們攢下了上億甚至百億的身家。但這些財(cái)富多數(shù)依附在企業(yè)固定資產(chǎn)、待收貨款、或無(wú)形資產(chǎn)上。一旦企業(yè)停業(yè)，一輩子的心血必將付之東流。老板們干還是不干？
“云橫秦嶺家何在，雪擁藍(lán)關(guān)馬不前”，滿山遍野山花爛漫的春天遲遲不來(lái)。或許，對(duì)很多制造業(yè)老板來(lái)說(shuō)，2016年的探討最多的話題已經(jīng)不再是“做大做強(qiáng)”，而是“干與不干”。來(lái)源：中國(guó)機(jī)床商務(wù)網(wǎng)
