近日，由廣東省總工會(huì)牽頭制定的《關(guān)于開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見》（下稱《意見》）公布實(shí)施，將開展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手，鼓勵(lì)企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點(diǎn)與職工開展集體協(xié)商，引導(dǎo)技術(shù)工人主動(dòng)提升技能水平、積極開展技術(shù)創(chuàng)新。

《意見》明確了四個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：其一，協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，協(xié)商建立健全以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價(jià)值分配導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則，建立完善向一線技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強(qiáng)化薪酬分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。

其二，協(xié)商技術(shù)工人成長激勵(lì)機(jī)制，協(xié)商推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓(xùn)制度；協(xié)商建立健全職業(yè)技能等級(jí)制度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度；協(xié)商建立健全技能人才評(píng)價(jià)制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評(píng)價(jià)中的主體作用。

其三，協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，協(xié)商建立健全企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)措施；協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機(jī)制，探索企業(yè)與技術(shù)人才收益共享的多元化激勵(lì)模式；協(xié)商提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵(lì)企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術(shù)能手、南粵首席技師或省人民政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才的薪酬待遇。

其四，協(xié)商福利待遇和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商引導(dǎo)企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵(lì)企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎(jiǎng)勵(lì)的提取和使用與職工開展協(xié)商，鼓勵(lì)建立職工療休養(yǎng)、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。（廣東省人民政府網(wǎng)站）